Финансовое стимулирование должно представлять из себя наличие как премий, так и штрафов.
Премии
Ежемесячная премия будет выплачиваться сотруднику, при условии стабильной работы, отсутствия серьезных нарушений. Будет составлять 5-15% от оклада.
Разовые премии предусмотрены за особые успехи, перевыполнение плана, повышенная активность сотрудника, участие в сложных проектах. Будет составлять 10-20% от оклада.
Штрафы
Штрафы могут изыматься из заработной платы сотрудника, за нарушение правил компании, например нарушение внутреннего графика, систематическое несоблюдения дедлайнов, игнорирование правил внутреннего распорядка. размер штрафа будет зависеть от ситуации, но он не должен превышать половины заработной платы сотрудника.
Также штрафы могут быть непосредственными, это порча и грубое обращение с имуществом, в таком случае размер штрафа будет равен цене испорченной вещи или ее ремонта.
Стимулирование коммерческих и творческих сотрудников, на мой взгляд, должно быть на равных, на сколько это возможно, не смотря на то что работу коммерции отследить гораздо легче.
Комментарии
Отправить комментарий